13 Ciri-ciri Perusahaan Baik & Sehat

Untuk para perncari kerja.......

Ukuran seberapa bagus & sehat suatu perusahaan ternyata tidak hanya dilihat dari labanya, pajaknya, jumlah pegawainya dan salary pegawainya saja, namun setidaknya terdapat beberapa parameter, yaitu:
1. Amati Ekspresi Wajah Pegawainya
Dari ekspresi wajah2 pegawainya, kita bisa menilai apakah mereka bahagia bekerja di perusahaan tersebut. Apabila pegawai bekerja dalam tekanan, dengan bos yang kejam, marah2 & sukanya menekan anak buah (spt watak bos2 Korea), tenaganya diperas abis2an bak romusha, maka, bagaimana mungkin wajah mereka berseri2.
2. Jam Kerja
Perusahaan yang baik, memiliki jam kerja yang jelas dan teratur, kalau pun load pekerjaan banyak, ada lembur dan tunjangan uang lembur, sesuai dengan aturan depnaker. hari sabtu-minggu, adalah mutlak waktu libur pegawainya bersama keluarga. kecuali agan2 kerja di perusahaan minyak yg di lapangan, biasanya schedule 14-14 (14 hari kerja, 14 hari libur)
3. Tunjangan Mobil (Amati tempat Parkir)
Perusahaaan yang baik, lazimnya memberikan tunjangan kepemilikan kendaraan, setidaknya mobil, kepada semua pegawainya, termasuk level terendah sekali pun.
4. Tunjangan Rumah (Amati rumahnya)
Perusahaan yang baik, juga akan memberikan tunjangan kepemilikan rumah, biasanya bersifat bantuan lunak (soft loan), yang bisa dicicil 5-15 tahun.
5. Kesehatan
Perusahaan yang baik, tidak hanya menjamin kesehatan & berobat pegawainya, namun juga kesehatan keluarga pegawai. Lihat, skema asuransi kesehatan yang diberikan perusahaan.
6. Cuti
Perusahaan yang baik, memberikan cuti tahunan kepada pegawainya, lengkap dengan uang cuti, yang besarnya 1-2x gaji. 7. Bonus
Perusahaan yang baik, membagi laba yang diperolehnya kepada pegawainya, dengan memberikan bonus tahunan. Lazimnya berkisar 2-15x gaji.
8. Pendidikan Anak
Perusahaan yang baik, juga memperhatikan pendidikan anak. Beberapa perusahaan memberikan tunjangan pendidikan di awal tahun ajaran baru, setidaknya 1-2x gaji.
9. Pengembangan Diri
Perusahaan yang baik, memperhatikan pengembangan diri pegawainya, baik sisi teknis pekerjaan maupun manajerial-kepemimpinan, melalaui berbagai pelatihan, workshop, outbond bahkan kesempatan untuk studi lanjut di dalam & luar negeri.
10. Jenjang Karir
Perusahaan yang baik, memiliki jenjang karir yang jelas. Setiap pegawai diberikan kesempatan yg sama untuk berkiprah.
11. Kompetensi
Kerja di sebuah perusahaan, tidak otomatis linier dengan kompetensi. Berusahalah mendapatkan kerja pada perusahaan, yang mampu memberikan kompetensi, skill & nilai tambah buat pegawai. Ada banyak jenis perusahaan, meski Anda sudah tahunan di sana, skill Anda bisa dikatakan "nol", setidaknya hanya bisa MS Office, nge-fax, fotocopy dan ngirim email. Carilah perusahaan yang mengoptimalkan potensi pegawainya.
12. Pegawai & Almamater
Perusahaan yang bonafid, lazimnya mempekerjakan lulusan-lulusan terbaik dari kampus-kampus unggulan. Coba agan2 amati, sebagian besar pegawainya alumni dari universitas mana. Mengapa? Karena di seluruh dunia, lulusan terbaik dari kampus terbaik, akan mencari perusahaan yang juga terbaik. Meski tidak pernah disebutkan dalam corporate policy, perusahaan2 ternama dan jadi idaman sarjana baru mbrojol, selalu melakukan rekruitmen karyawan baru, langsung ke kampus2, TS mencatat beberapa kampus yang selalu dikunjungi adalah: UI Depok, ITB Bandung, Unpad Bandung, IPB Bogor, UGM Jogjakarta, Undip Semarang, ITS Surabaya, Unair Surabaya, dan Unibraw Malang. Sebenarnya, kesempatan kerja terbuka kepada siapapun, namun, berlindung di balik kalimat ajaib: preferable graduated from reputable university, menjadi pembenaran bagi perusahaan-perusahaan itu untuk meng-hire pegawai sesuai dengan kriteria kandidat yang mereka inginkan.
13. Pesangon & Pensiun
Perusahaan yang baik, memperhatikan kesejahteraan pegawainya ketika sudah pensiun, maka perusahaan tersebut memiliki program pesangon & tunjangan hari tua.

http://www.kaskus.us/showthread.php?p=245028827#post245028827